人不管走到哪一步，總得找點樂子，想一點辦法。是的，代理變更公司名稱有什么后果就是我的見解，想的辦法！小編今天就和大家談?wù)剬Υ碜兏久Q有什么后果的見解。社會現(xiàn)在飛速發(fā)展，關(guān)于代理變更公司名稱有什么后果的說法有很多，可能大家都不是很了解這個東西，那么今天小編就給大家整理出來了有關(guān)代理變更公司名稱有什么后果的要點給大家參考。

公司想變更一下名稱會有什么影響嗎

企業(yè)名稱變更往往會伴隨著企業(yè)的重大戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)重組或組織變革，而且也會導(dǎo)致企業(yè)形象的變化。所以，企業(yè)管理層對變更名稱要十分慎重。

企業(yè)更換名稱可能會對企業(yè)業(yè)務(wù)拓展帶來障礙，尤其是對于更換為全新名稱的公司。需要企業(yè)采取適當措施，努力降低其負面影響，比如客戶認同問題、戰(zhàn)略重新規(guī)劃問題、融資和財務(wù)壓力問題、企業(yè)文化重建問題等。

1、對于客戶認同問題，需要綜合采用廣告、巡展、贊助、展覽等多種形式進行品牌宣傳，并貫徹產(chǎn)品和服務(wù)連續(xù)性。

2、對于戰(zhàn)略重新規(guī)劃問題，需要突破原有的思維框架進行戰(zhàn)略規(guī)劃。

3、對于融資和財務(wù)壓力問題，需要建構(gòu)新財務(wù)預(yù)算及核算制度，明確各業(yè)務(wù)、各部門的財務(wù)責(zé)任，并重視企業(yè)在資本市場上的信譽和形象。

公司名稱變更的法律后果

法律分析(1)法人之消滅。在新設(shè)式合并，原法人均告消滅；在吸收式合并，被吞并的法人歸于消滅。在新設(shè)式分立，原法人消滅；在存續(xù)式分立，只是原法人的財產(chǎn)或組織機構(gòu)發(fā)生變更。(2)債權(quán)債務(wù)承受。因合并而消滅的法人，其債權(quán)債務(wù)由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的債權(quán)債務(wù)，應(yīng)依分立前締結(jié)的合同確定的分擔份額，由分立后的法人承受。

法律依據(jù)《中華人民共和國公司法》

企業(yè)名稱變更后，法律責(zé)任是否繼續(xù)承擔，哪個具體法律條文規(guī)定

法律責(zé)任需要繼續(xù)承擔履行。依據(jù)中華人民共和國公司法第九條規(guī)定有限責(zé)任公司變更為股份有限公司，或者股份有限公司變更為有限責(zé)任公司的，公司變更前的債權(quán)、債務(wù)由變更后的公司承繼。該處的變更涉及的除了企業(yè)名稱變更同時包含股權(quán)結(jié)構(gòu)的變更，均需要履行原法律責(zé)任。

同時依據(jù)中華人民共和國合同法第七十六條規(guī)定合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責(zé)人、承辦人的變動而不履行合同義務(wù)。

法律責(zé)任的分類民事責(zé)任、行政責(zé)任、經(jīng)濟法責(zé)任、刑事責(zé)任、違憲責(zé)任和國家賠償責(zé)任。

1、民事責(zé)任包括10種停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產(chǎn)、恢復(fù)原狀、修理、重作、更換、賠償損失、支付違約金、消除影響、恢復(fù)名譽、賠禮道歉等。

2、刑事責(zé)任包括管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑、金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)、驅(qū)逐出境。

3、行政責(zé)任包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除、警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、暫扣或吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照、行政拘留;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。

誰知道公司名稱變更，員工應(yīng)受到什么補償和影響

公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同在更名后的公司繼續(xù)有效。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，工齡連續(xù)計算。

法律依據(jù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正)規(guī)定

1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3、第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

一、公司名稱變更后對于勞動者工作年限的影響

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計算。

勞動者因上述事由要求解除勞動合同并要求用人單位(投資人)支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認。

若公司法定代表人或廠名更換或被收購，公司不要員工了，員工可以要求公司賠償。每工作一年賠償你一個月工資。

二、公司名稱變更是否需要與員工協(xié)商

公司的稱謂、居處、法定代表人等屬于《中華人民共和國公司法》規(guī)定的公司行使自治權(quán)的領(lǐng)域。

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