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江浙皖川渝等地局地氣溫可超40℃，當?shù)厥忻裥枳龊媚男┓朗畲胧?/h3>

我國等多地的氣溫已經(jīng)超過了40度，這樣炎熱的天氣也是讓大家非常的難以忍受，而像浙江，江蘇等多個地區(qū)的溫度都是非常高的，在這里，小編也是建議大家最好是選擇不要隨意的出門。在出行的過程當中，一定要做好一些防暑措施，例如多喝一些水，還有就是要穿上防曬衣。有關(guān)部門一定要讓企業(yè)嚴格的落實溫度超過40度，不能夠進行戶外工作，這樣的情況，否則的話也是很容易會給這些人員的身體帶來影響。

大家一定要避免在高溫的時間段進行戶外活動，而在戶外工作的人員也是應(yīng)該要縮短自己連續(xù)工作的時長。即使是在家里面溫度也是非常高的，在這里大家也是應(yīng)該要開空調(diào)。很多的老年人舍不得開空調(diào)最終導(dǎo)致自己出現(xiàn)熱射病的情況，這也是需要大家注意的。而現(xiàn)在，因為天氣過于炎熱，每家每戶都開空調(diào)，所以說有一些小區(qū)如果比較老的話，可能就會帶不動，因此就很容易會出現(xiàn)跳閘等各種各樣的現(xiàn)象。

我們不僅要注意防暑，也是需要注意，因為電線和變壓器等電力負荷過大所導(dǎo)致出現(xiàn)的火災(zāi)情況，還有就是一旦大家出現(xiàn)了中暑的現(xiàn)象。一定要及時的向路人求救，或者是自己撥打救助電話。高溫天氣當中，大家可以選擇適當?shù)暮纫恍┚G豆湯，綠豆湯也是能夠有一個清熱降暑的功效。

室內(nèi)溫度40度以上停止作業(yè)嗎

法律分析應(yīng)該享受高溫補貼,，勞動法沒有規(guī)定室內(nèi)多少溫度以上可以高溫休假，只是規(guī)定了室外溫度達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè).

法律依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》

第一條 為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。

第五條 用人單位應(yīng)當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。

用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。

第七條 用人單位應(yīng)當落實以下高溫作業(yè)勞動保護措施

(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。

(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項目，應(yīng)當保證其設(shè)計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設(shè)施應(yīng)當與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。

(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當實施由專人負責的高溫日常監(jiān)測，并按照有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

國家規(guī)定高溫多少度停工？

根據(jù)國家的規(guī)定，當日氣溫大于37度時，1111時至15時之間不得在陽光直射下的戶外進行工作。當氣溫超過40度就要放高溫假，安排工人回家休息。

如果單位在高溫天氣不放假會有什么處罰？

根據(jù)《勞動合同法》第88（2）條規(guī)定，用人單位強令危險活動危及勞動者人身安全的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給員工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。第二，《就業(yè)合同法》第88（2）條規(guī)定，如果雇主強迫危險活動危及雇員的人身安全，他將依法受到行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任；給員工造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

企業(yè)需向工人支付高溫補貼。

如果公司組織工人在35℃以上的高溫天氣進行戶外作業(yè)，并且沒有采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（33℃除外），公司將向工人提供高溫補貼。補貼標準為每人每天25元左右，具體金額在不同地區(qū)有不同的標準。高溫津貼由員工所在單位支付，從費用中支付，計入企業(yè)工資總額，不計入最低工資標準。公司為員工提供的預(yù)防中暑和降溫的冷飲和基本藥物不應(yīng)與高溫的優(yōu)勢相平衡。

室內(nèi)溫度40度以上作業(yè)勞動法有什么規(guī)定嗎

應(yīng)該享受高溫補貼,，勞動法沒有規(guī)定室內(nèi)多少溫度以上可以高溫休假，只是規(guī)定了室外溫度達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè).

國家安監(jiān)總局等部門

《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》

安監(jiān)總安健〔2012〕89號

第八條 在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當按照下列規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施：

（一）用人單位應(yīng)當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預(yù)報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；

2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

（二）在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

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