一諾記賬
2022-12-02 17:52:09
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法律分析如果被執(zhí)行人(公司)賬戶沒錢是不可以從股東賬戶進(jìn)行執(zhí)行的,只能找到財(cái)產(chǎn)才能執(zhí)行。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
1.如果勞動仲裁勝訴但公司沒錢支付,可以債權(quán)人身份申請公司破產(chǎn)。
2.仲裁申請書中的事實(shí)要準(zhǔn)確,可以修改申請書。申請?jiān)V求與事實(shí)不符開庭時證據(jù)上確實(shí)對申請人不利。修改申請書應(yīng)在仲裁開庭前提出。
3.3月20日至4月20日的工資尚未產(chǎn)生,不能要求立即支付。工資從本質(zhì)上講是債權(quán),勞動事實(shí)尚未產(chǎn)生,債權(quán)也沒有形成,無法主張。
在勞動仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無給錢意向的時候,可以拿著裁決書去法院申請強(qiáng)制執(zhí)行(裁決書生效的三個月內(nèi)),要求公司支付金額。法院會通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù),否則會根據(jù)勞動者提供的公司財(cái)產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強(qiáng)制措施。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
勞動仲裁勝訴后,如果雙方未在15天內(nèi)起訴到法院,那么裁決書生效。裁決書生效后公司沒錢支付的,勞動者到基層法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。即使公司沒有錢,也可以強(qiáng)制執(zhí)行公司的辦公用品、應(yīng)收賬款、辦公車輛以及其他可以變現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)。
強(qiáng)制執(zhí)行的含義人民法院按照法定程序,運(yùn)用國家強(qiáng)制力量,根據(jù)發(fā)生法律效力文書明確具體的執(zhí)行內(nèi)容,強(qiáng)制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù),以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實(shí)現(xiàn)。發(fā)生法律效力的文書包括但不限于以下幾種民事判決書、實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)裁定、確認(rèn)調(diào)解協(xié)議裁定、支付令等。它們一經(jīng)生效,義務(wù)人即應(yīng)自動履行。
如拒不履行,權(quán)利人可申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。提出申請的權(quán)利人稱申請人,被指名履行義務(wù)的人稱被執(zhí)行人。
參考資料
法律分析要看情況的,一般是于股東沒有關(guān)系的,因?yàn)楣緝H以公司的全部財(cái)產(chǎn)對債務(wù)人承擔(dān)責(zé)任,股東僅以出資對公司債務(wù)負(fù)責(zé),是有限責(zé)任,但是如果能證明,公司股東濫用公司法人獨(dú)立地位和股東有限責(zé)任,逃避債務(wù),可以要求股東對債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任,也就是說可以要求股東還錢。
法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法
(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計(jì)算。
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