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北京地區(qū)私募基金證券公司帶備案轉(zhuǎn)讓價(jià)格多少

北京地區(qū)私募基金證券公司 帶備案轉(zhuǎn)讓價(jià)格多少？答：目前北京私募證券備案的公司價(jià)格在30萬(wàn)到55萬(wàn)這樣一、自從18年基金業(yè)協(xié)會(huì)提高門檻之后 越來(lái)越多的管理人很是頭痛，很多想做備案的人都拿不到備案，所以很多老板們想要收一家私募管理人公司，盡快發(fā)產(chǎn)品。本人手里面有多家證券和股權(quán)類的牌照資源，想要收購(gòu)的老板們.隨時(shí)電話咨詢，本司做工商行業(yè)已經(jīng)5年了二、轉(zhuǎn)讓一下優(yōu)質(zhì)資源：1、北京xxx投資管理有限公司注冊(cè)資本1000萬(wàn) 朝陽(yáng)區(qū)備案類型：私募證券類發(fā)過(guò)2支產(chǎn)品 已經(jīng)清算2、北京xxx投資基金管理有限公司注冊(cè)資本5000萬(wàn) 海淀區(qū)發(fā)過(guò)1支產(chǎn)品 隨時(shí)清算3，北京xxx資產(chǎn)管理有限公司注冊(cè)資本2000萬(wàn) 朝陽(yáng)區(qū)備案類型：私募股權(quán)類發(fā)過(guò)2只產(chǎn)品 隨時(shí)清算三、中財(cái)企航集團(tuán)；股權(quán)收轉(zhuǎn)并購(gòu)、各類資質(zhì)審批、資金服務(wù)、金融牌照、保險(xiǎn)牌照、私募牌照、稅務(wù)籌劃、國(guó)家局核名、國(guó)企央企混改、金交所掛牌、民辦學(xué)校。咨詢；田經(jīng)理 18519128980地址；北京市朝陽(yáng)區(qū)建國(guó)路93號(hào)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)10號(hào)樓7層。

私募基金公司轉(zhuǎn)讓價(jià)格是多少

轉(zhuǎn)讓價(jià)格可以按一二線城市來(lái)定股權(quán)類一個(gè)價(jià)格80-100萬(wàn)左右，證券類60-80萬(wàn)左右，三四線城市股權(quán)類50-60萬(wàn)左右，證券類40-60左右.如果著急發(fā)產(chǎn)品，買殼的優(yōu)勢(shì)是很明顯，不著急的話現(xiàn)在還可以新申請(qǐng)，不過(guò)要求很高，達(dá)到條件就可以申請(qǐng)。

北京地區(qū)帶私募股權(quán)備案的公司轉(zhuǎn)讓價(jià)格

要想搞清楚股權(quán)如何分配？首先來(lái)看什么是股權(quán)。從《公司法》上講出資人因出資而獲得參與公司管理獲得經(jīng)濟(jì)收益的權(quán)利叫做股權(quán)。也就是說(shuō)，股權(quán)包含兩層價(jià)值，一個(gè)是經(jīng)濟(jì)性的權(quán)利，一個(gè)是公司的管理權(quán)利。

在這里我們只討論非上市有限責(zé)任公司的股權(quán)如何分配。

在本人為企業(yè)提供股權(quán)策劃以及公司糾紛解決方案過(guò)程中見(jiàn)過(guò)很多因?yàn)楣蓹?quán)分配不合理而導(dǎo)致的好好的企業(yè)最失敗的案例?？傮w來(lái)講體現(xiàn)在三個(gè)方面:第一，公司股東股權(quán)比例不合理。

第二，公司股東沒(méi)有進(jìn)出和退出的機(jī)制。第三，公司股東之間經(jīng)濟(jì)權(quán)利和公司管理權(quán)力之間存在沖突。這些矛盾可以通過(guò)股權(quán)策劃進(jìn)行科學(xué)的股權(quán)分配來(lái)提前避免。

總體說(shuō)來(lái)，股權(quán)分配有以下四個(gè)原則:

首先，要有一個(gè)老大，也就是有一個(gè)公司控制權(quán)的大股東。任何事情都需要有帶頭人，一個(gè)企業(yè)更是如此。因此，在股權(quán)設(shè)計(jì)時(shí)一定要給創(chuàng)始人或者帶頭人公司的控制權(quán)。

他的持股比例要到67%或者51%以上。如果不能單獨(dú)持股這么多，就需要通過(guò)一些協(xié)議來(lái)聯(lián)合持股達(dá)到這么多。這樣才能保證公司管理的通暢以及在后邊的融資過(guò)程中，公司創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)始終保持公司的控制權(quán)。

其次，要有讓步，也就是說(shuō)其他的小股東把管理權(quán)讓步給大股東。而大股東相應(yīng)的把公司的分紅權(quán)，或者是經(jīng)濟(jì)收益的權(quán)利讓步給小股東保持雙方之間的公平。這是一個(gè)公平原則的體現(xiàn)，也是股東之間互相信任的體現(xiàn)，更是股東之間相互制衡的體現(xiàn)。

第三，要有進(jìn)退機(jī)制。也就是說(shuō)在公司的股權(quán)設(shè)計(jì)中，一定要對(duì)合伙人的進(jìn)入和退出提前定有機(jī)制。這里包含合伙人資格的考評(píng)，合伙人進(jìn)出的方式，合伙人退出的方式等等。

任何一個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)都不是一成不變的，流水不腐，只有不斷補(bǔ)充新鮮血液，公司的團(tuán)隊(duì)才能保持持久的活力。只有將不合適的合伙人進(jìn)行逐漸的退出和淘汰，公司團(tuán)隊(duì)才會(huì)保證正能量。因此，在股權(quán)分配的設(shè)計(jì)中，需要提前定有股東的退出和進(jìn)入機(jī)制。

最后一點(diǎn)，在股權(quán)分配設(shè)計(jì)中要有余地。公司日后隨著發(fā)展可能需要給員工和其他管理團(tuán)隊(duì)做股權(quán)激勵(lì)或者新股東的進(jìn)入在股權(quán)上有提前的設(shè)計(jì)。

上面四點(diǎn)是股權(quán)分配設(shè)計(jì)的四個(gè)原則。

因?yàn)楦鶕?jù)合伙人的不同或者公司商業(yè)模式的不同需要再進(jìn)行調(diào)整。同時(shí)要特別指明的是，除非特殊情況在股權(quán)分配設(shè)計(jì)上嚴(yán)禁吃大鍋飯，或者是一家獨(dú)大，其他小股東沒(méi)有任何的保證。這樣都會(huì)為日后的股權(quán)糾紛或者是公司控制權(quán)糾紛埋下了隱患。

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